FUNCIÓN AVAL CIUDADANOS

	"Equidad en los procesos de reclutamiento, selección y promoción del personal valorando imparcialmente las habilidades de mujeres y hombres, que aspiren a ocupar puestos en los diferentes niveles de la institución, favoreciendo su participación equilibrada."
	"Promover la participacipación equitativa de mujeres y hombres en programas de capacitación y formación qdue esarrollen sus potencialidades y favorezcan su crecimiento profesional y personal."
	"Valoración y apoyo al ejercicio de la maternidad y la paternidad para hacer posible una estructura laboral que contemple y concilie las responsabilidades laborales con aquellas que se derivan de la maternidad y la paternidad."
	"Respeto al ejercicio de la maternidad, la promoción laboral de las mujeres, sin condicionar su contratación o permanencia laboral por razones de maternidad."
	"Eliminar los estereotipos de género en la asignación de tareas, estas pueden ser realizadas por hombres o mujeres. Evitar asignar tareas en función de estereotipos sexuales, sino según las competencias, aptitudes y aspiraciones de las personas."
	"Erradicación del lenguaje sexista, utilizar un lenguaje incluyente, evitando la discriminación que implique un trato desigual u ofensivo para las mujeres o los hombres."
	"Combatir el acoso sexual y el abuso de poder respetando la dignidad e intimidad de mujeres y hombres. Tenemos derecho por igual a no ser objeto de ningún tipo de violencia, sea verbal, física, psicológica o de naturaleza sexual. El acoso sexual hacia mujeres y hombres, en cualquiera de sus formas, debe ser firmemente sancionado."